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富士胶片创建和谐的劳动关系，依据岗位要求招聘使用员工，依法与员工签订劳动用工合同，不因宗教、种族、国籍、性别、地域、肤色等因素歧视员工，杜绝使用童工和强迫劳动。

我们尊重并认同员工的多样性，发扬包容性的工作文化，努力为所有员工营造具有激励性、创造性、多样性、无歧视和尊重个人尊严的工作环境。

招聘流程：信息发布→简历收集→简历筛选→多轮面试（合格）→录用通知→背景调查→入职报到。

富士胶片所需要的人才图，表现了每一位员工需要调动自己身体的各个部分来进行工作的能力，充分地发挥主观能动性、积极努力地去工作，在工作中发挥出极高的“创新意识”，来解决各种可能出现的状况或问题，并抱着一种主人翁的精神不断地努力追求更高的目标。

公司要求员工必须具备良好的沟通协调、团队合作和改善创新能力。同时每个员工在工作中需保持高度的责任感积极性、良好的服务意识和团队合作精神。

富士胶片非常重视人才，我们希望每一个员工在自我成长过程中保持旺盛的斗志，掌握市场价值的优势强项，成为一名可以发挥多样个性的专业人才。

我们始终坚持为员工创造公开、公平、明朗的工作氛围，通过构建完善的培训体系提高员工的职业能力水平，鼓励员工和公司一起成长。

富士胶片中国建立公平、公正、合理的薪酬福利体系，涵盖稳定的基本工资与根据公司业绩和个人业绩提供的绩效奖金，保障薪酬福利水平的外部竞争性与内部公平性。